谨防“五多”问题变异

当前,“五多”问题虽然绝大部分已销声匿迹,但其反复性、变异性较强,危害性更大。一是造成内卷。“五多”无形中冲击了基层可支配的时间、空间和权利,基层付出的多、得到的少,官兵容易丧失获得感、幸福感。二是造成内耗。由于疲于应付“五多”,不得不搞“上有政策,下有对策”和“留痕”工作,一定程度上滋生形式主义、官僚主义,败坏风气,贻误工作。三是造成内伤。“五多”导致领导忙、机关累、基层苦,机关干扰基层,基层埋怨机关,久而久之,就会产生隔阂,影响上下关系、内部关系,损伤战斗力。