打造数字化转型新底盘——2022企业复合型人才需求与发展白皮书

1前言——企业管理和人才战略面临全新的挑战在如今全球数字经济高速发展的时期,新冠肺炎疫情的出现进一步加快了数字化变革的节奏,后疫情时代对企业的数字化改造提出了新的挑战,也提供了新的机巡。在变革中,管理人才的数字化能力需要进一步重塑、精进和升级,以让组织能面对未来的不确定性。