摘要
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,提高知识型员工的绩效管理水平,对于促进企业竞争力的提升至关重要。本文以OKR理论的核心观点为指导,通过借鉴学习现有研究成果,对OKR理论进行系统分析,并结合当前知识型员工绩效管理存在的问题,对如何运用OKR理论优化知识型员工的绩效进行深入探讨,以期为我国相关企业提供参考借鉴。
出处
《企业改革与管理》
2022年第15期77-79,共3页
Enterprise Reform and Management
基金
广西教育科学规划“十三五”规划2019年度资助经费重点课题(A类):《广西民办本科院校师资队伍建设问题研究》(项目编号:2019A023)
广西教育科学规划2021年度民办高等教育研究专项课题:《基于OKR理论的广西民办高校教师绩效评价体系的优化路径研究》(项目编号:2021ZJY684)。
