公共管理部门如何在实践中求创新

若想提高工作效率、促进人民群众满意度的提升,公共管理部门一定要结合自身发展需要,制定科学合理的管理制度及激励机制,并在实际的工作实践中不断对管理制度及激励机制进行创新及完善,使其激励作用真正得以发挥,切实提高工作人员的工作热情,提高工作效率,推动其高效完成业绩指标、发挥自身的社会价值。针对目前公共管理部门在人力资源激励机制中存在的各类问题,基于发展过程的不同角度,文章提出了相应的解决对策,希望可以对其激励机制的完善提供具体可实施的帮助。