社会网络中的“关键人效应”:社会工作者离职意愿的影响研究

“Keyman Effect”in Social Networks: A Study on the Influence of Social Workers’ Turnover Intention

社会工作者的离职意愿研究是中国社会工作者队伍建设研究中一个重要课题。社会网络是社会资本理论中一个重要维度,通过研究社会工作者的社会网络,能够使我们不局限于对社会工作者个体对象进行研究,而是从社会工作者的关系网络这一视角来看待社会工作者的离职问题。本文根据“中国社会工作动态调查(CSWLS2019)”的数据,对中国社会工作者的社会网络变量进行了判别分析。研究结论发现,社会工作者的社会网络中的强关系网顶可以直接影响社会工作者的离职意愿。由此本文指出,真正能影响社会工作者离职意愿的是家庭、亲族等亲密关系中那些“德高望重”的成员,他们对社会工作者职业选择的影响力要远大过非亲密关系人脉以及亲密关系人脉中没有话语权的个体。社会网络在对社会工作者发挥影响过程中有着典型的“关键人效应”。