机关单位人力资源绩效考核中存在的问题及对策

虽然在长期的发展中,机关单位在人力资源绩效考核方面形成了较为完善的机制,能够对主要部门和岗位的绩效情况进行动态、量化考核,并以考核结果为依据对人力资源管理工作进行相应的调整,但在当前积极推动机关单位事业改革的背景下,单位原有的人力资源绩效考核模式已经难以适应发展的需要。