“非升即走”制度下高校青年教师学术社会化的困境研究

在知识经济时代,高校教师队伍建设的质量与水平,关乎大学的进步与发展,进而影响大学知识创新与人才培养功能的实现。以往,国内高校教师聘任制度为一聘定终身,易造成教师工作积极性不高,后劲不足的状况。对此,部分高校开始推行“非升即走”的教师聘任制度,通过设定考核标准与奖励机制,激发高校教师科研活力,调动高校教师的科研积极性,从而提升高校教师队伍质量.