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探究人才招聘及入职培训如何帮助国有企业留住人才

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摘要人才是新时期社会发展的源动力,加强人才队伍建设,深化人力资源管理是国家发展的重要举措.但是现阶段人才队伍建设受一定环境因素制约,人才流动性增强,流失较为严重,效能无法充分发挥.对此,应优化人才队伍建设发展路径,要以人才招聘以及入职培训为出发点,有效推进人才梯队建设,全面加强人力资源管理,为新时期国有企业高质量建设注入人才动力.

作者曾令波

机构地区中铁通轨道运营有限公司

出处《中国科技投资》 2022年第20期143-145,共3页 China Venture Capital

关键词人才招聘入职培训留住人才

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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2022年第20期

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