摘要
当前,在劳动人事方面,我国企业面临的劳动法制环境发生了深刻变化,劳动人事法律法规更新速度不断加快,给国有企业劳动关系管控带来十分巨大的影响.为充分满足相关法律法规以及社会发展需求,降低法律风险出现概率,维护企业的形象与整体利益,必须要针对劳动关系管理模式、规章制度以及合同等实施更新与优化,利用优异的管理手段防止出现法律风险.基于此,本文以国有企业劳动关系管理为立足点,通过分析劳动关系以及存在的各种法律风险,探索法律风险防范控制对策.
出处
《中国科技投资》
2022年第23期41-43,共3页
China Venture Capital
