关于事业单位岗位设置管理与人员招聘问题的思考

在当今知识经济时代背景下,人才和资源是事业单位生存发展的重要支撑,为了确保事业单位实现可持续发展,需要从岗位设置和人员招聘的角度出发,完善人力资源管理制度,借此充分吸收和挖掘人才,增强事业单位的人才储备实力,保证事业单位在激烈的市场竞争中得以稳定发展.不过,事业单位之前长期受到计划经济时代人事管理制度的影响,在岗位设置和人员招聘方面存在一定的问题,导致事业单位在市场经济高速发展的背景下很难紧跟时代的发展步伐有效积累优秀人才.为了充分激发事业单位的发展活力,党中央倡导事业单位人事管理制度改革,优化调整事业单位的人才招聘工作和岗位设置工作,根据市场经济的发展需求以及事业单位的实际情况制定切实可行的改革措施,借此提升事业单位对优秀人才的吸引力,有效激发事业单位竞争活力,为事业单位发展奠定基础.本文将从事业单位岗位设置基本内涵以及事业单位在岗位设置和人员招聘方面存在的问题入手进行分析,通过详细分析提出相应的解决措施.