摘要
大数据时代的来临,人们开始在生产与生活过程中发挥大数据技术的作用,就目前企业的人力资源绩效管理的实际状况来看,始终存在着较多的问题与不足之处,使人力资源管理工作拥有较多的发挥空间.基于此,为有效提升企业人力资源绩效管理的质量水平,需将大数据技术作用发挥出来,实现内部人力资源绩效管理方式的完善,以此有效满足人才的相关需求,促使企业人力资源管理工作高效顺利的进行,保障企业稳定发展.本文重点分析在大数据基础上,事业单位人力资源绩效管理的具体创新措施.
出处
《中国科技投资》
2022年第21期146-148,共3页
China Venture Capital
