摘要
在越来越激烈的市场竞争中,事业单位要想赢得更好的发展机遇,需要从人力资源管理这方面入手,优化改进人力资源的管理模式以及具体的方式,实现持续性发展的管理目标.当下,国内事业单位人力资源管理工作,有一个最重要的任务,就是要提高各项管理工作的质量和效率.只有保证人力资源管理效率的提高,才能帮助事业单位内部工作的顺利发展.本文主要概述了绩效考核的相关内容,以及人力资源管理效率和绩效考核过程中存在的问题,并提出了相应的策略,以不断提高国内事业单位的人力资源管理水平和质量,促进企业在激烈的市场竞争中提高自身的服务能力,更好地服务社会大众.
出处
《中国科技投资》
2022年第18期152-154,共3页
China Venture Capital
