人力资源战略在医院管理中的作用价值分析

随着我国国内医疗市场的逐步开放和"三医"联动医药卫生体制改革的实施,我国医院之间的竞争日渐激烈,人力资源作为医院资源当中至关重要的组成部分,已经成为当下医院医疗市场竞争当中的重要主体部分,医疗市场当中的竞争以及医院之间的竞争已经逐渐成为了医疗人才的竞争.因此,医院在日常的经营和管理工作当中,如何能够利用有限的资源,通过医院合理的人力资源管理战略吸收和培养更多的医疗人才已经成为目前我国当下医疗市场当中的重点研究课题.本文对人力资源管理战略在医院管理当中的重要作用和价值做出进一步的探讨和分析,希望在我国医院的人才培养战略中发挥一定的参考作用.