公立医院薪酬制度改革与绩效考核研究

近年来,随着我国医疗技术的不断发展,公立医院的地位越来越突出。薪酬绩效制度是公立医院经营管理中非常重要的组成部分,对维持医院稳健运行,提高管理效率等具有非常重要的作用。在薪酬制度改革和绩效考核工作不断推进的过程中,公立医院要想实现可持续发展,就要针对性调整薪酬结构,完善绩效考核制度,提高医疗服务质量和水平。目前,我国公立医院在经营管理过程中存在薪酬制度和绩效考核制度不健全、薪酬结构不合理等问题,严重影响了公立医院薪酬绩效的改革发展。为进一步提高公立医院经营管理质量,文章分析了薪酬绩效制度改革的相关背景,探究了我国公立医院薪酬绩效管理中存在的问题和不足,并针对存在的问题提出了相应的措施,旨在加快公立医院薪酬绩效改革进程,实现公立医院高质量、稳健发展。