公务员“躺平”心态的特征、成因与防避之策

“躺平”是近年来公务员队伍中出现的不良现象,是社会“躺平”心态蔓延至公务员群体的产物。公务员“躺平”心态具有广泛性、多样性、集聚性和危害性等特征,其形成原因主要在于安逸的生活、消极的观念、宽松的制度和压力的反应。防避公务员“躺平”心态,需要借助“五个结合”来实现,即轮岗交流与差额竞职相结合、绩效管理与分类管理相结合、定性考评与定量考评相结合、正向激励与精准问责相结合、能力建设与精神培育相结合。