摘要
基层“花头干部”的行为做派往往是只会来事,不会干事;对上逢迎,只重形式;善于伪装,花式做戏;表里不一,急功近利。权力迷失、能力不足、考选失衡、上级偏好是基层“花头干部”产生的根源。“花头干部”不仅影响了干群关系、伤害了实干者感情,还助长了基层不正之风、降低了基层工作效率。要对其进行有效管控,必须以精准识别实现精准问责,以完善制度建设强化权力约束,以正确用人导向引领干事创业导向,以提升政治觉悟笃行实干担当。
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第10期50-53,共4页
Leadership Science
基金
中国劳动关系学院中央高校基本科研项目“劳动教育融入高校思想政治教育协同育人路径研究”(项目编号:22ZYSZ002)
教育部人文社科基金项目“中共党组在加强党的全面领导中的功能研究”(项目编号:19YJC810014)。
