摘要
资源保存理论可以检验个体韧性在职场排斥与防御性心理所有权、领地行为关系中的边界条件。通过问卷数据的统计分析发现:职场排斥对员工防御性心理所有权和领地行为均具有显著的正向影响,防御性心理所有权在职场排斥与员工领地行为之间具有部分中介作用,个体韧性有效缓冲了职场排斥对防御性心理所有权和领地行为的正向影响,个体韧性越强,正向影响越弱。
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第10期73-77,共5页
Leadership Science
基金
国家自然科学基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(项目编号:71962003)
贵州省哲学社会科学规划项目“贵州民族地区完善党员干部培训、选拔、任用机制研究”(项目编号:19GZYB69)
教育部人文社会科学研究项目“多层次导向的谦卑型领导对研发团队及其员工跨界行为的影响机制研究”(项目编号:17XJC630003)。
