互联网经济背景下行政事业单位人力资源管理的路径选择

互联网经济的发展和事业单位的改革对人力资源管理提出了新的要求、带来了新的挑战。客观认识当前人力资源管理中存在的不足,积极探索契合时代发展潮流的管理新模式,成为事业单位挖掘人才价值、实现自身管理模式创新发展的重要途径。本文首先概述了互联网时代对事业单位人力资源管理产生的多方面积极影响,随后基于现阶段人力资源管理中存在的一些突出问题,分别从构建人力资源管理信息化系统、依托大数据实现精准培训、完善绩效考核机制等方面,提出了行政事业单位提升人力资源管理水平的可行性建议,为挖掘人才潜力、提升管理成效提供了一定的帮助。