大数据背景下弹性福利及其在国有企业中的应用

新时代背景下,国有企业的降本增效压力日益增大,尤其是大数据时代,信息日益透明化,员工对于福利多元化需求更加凸显,为国有企业福利制度带来了巨大挑战。现阶段我国国企福利制度存在着诸多不足之处,针对这种情况,本文将对现阶段我国国企员工福利情况进行分析,总结其中存在的问题,分析大数据背景下实施弹性福利制度的意义,通过采取政府引导平等协商参与机制,开展福利需求调查,实行绩效导向以强化激励性,推行弹性福利政策等措施,建立大数据背景下我国国企弹性福利制度。