高校后勤部门用工法律务实研究

随着劳动法律法规的不断完善及公民维权意识的提高,高校后勤部门用工方面的纠纷日益增加,给高校的名誉及正常运转带来了一定的挑战。本文通过分析高校后勤用工模式与特点,以兰州大学后勤保障部为例,对用工存在的风险及主要问题进行探讨,通过分析问题原因,提出了针对性、可实行的建议。