“四定联动”搭建年轻干部“成长阶梯”

滨州市沾化区结合年轻干部成长规律,实施“定向储备、定单培训、定期历练、定量选拔”的“四定联动”工作模式,搭建年轻干部“成长阶梯”。定向式储备优结构。着眼年轻干部队伍建设现实需求和长远发展需要,根据年度考核优秀干部民主推荐情况,结合单位党委(党组)推荐意见及干部日常表现,区分副科级后备干部及优秀年轻干部、女干部、党外干部4种推荐类别。