摘要
法官员额制改革让法官队伍的整体素质得到了进一步提高,在此之后,如何长期保持法官队伍的高水准则是值得研究的课题。长远来看,法官队伍的稳定与质量有赖于对法官助理的培养。由于等待入额时间长、工作量过大、职业尊荣受挫等原因,部分地区的法官助理队伍已显现人力资源隐患。如何保障法官助理队伍的职业发展,为法官助理队伍提供可预期的职业前景,是待研究的问题。本期策划聚焦法官助理的职业发展,分别从发展路径、职责定位、差异化培养、工作量测算等方面展示研究者的思考和各地法院的实践。
出处
《人民司法》
2022年第25期4-7,共4页
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