日本企业对生育期女员工的工作管理

Job Management of Female Employees in Childbearing Period in Japanese Enterprises

日本企业女员工的职业能力普遍从生育期开始停滞,原因在于日本企业的职业能力培养方式以男员工为中心,把女员工排除在外,这种倾向从她们进入生育期后表现得尤为明显。如今,日本国内具有高端职业能力的劳动力供给不足,有人提出可以通过培养女员工的高端职业能力来缓解这个问题。本研究对日本国内的积极促进女员工高端职业能力培养的企业进行了调查,总结出培养特点:首先,要增进企业管理者对于女员工尤其是进入生育期后的工作状态的正确了解;其次,对于生育后的女员工要保持“与原等级相比,难易度相符的工作+较之简单的工作+较之复杂的工作分配方式”。