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初创企业激励机制存在的不足及对策
被引量:
1
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摘要
文章以全景式视角对初创企业激励机制现状展开分析,针对初创企业人力资源管理活动提出相对完整的问题域。文章在探讨初创企业激励机制存在的不足后,提出优化初创企业激励机制的对策,包括优化招聘方式来消减逆向选择风险,搭建在线申诉渠道以维护员工稳定,重视薪酬激励功能从而促进员工创新,加强员工心理干预使其适应初创氛围。
作者
赵佳荔
袁超
机构地区
烟台南山学院
山东省泓开数学培训学校
出处
《中国管理信息化》
2022年第12期170-172,共3页
China Management Informationization
关键词
初创企业
激励机制
薪酬激励
心理干预
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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