企业裁员常见合规问题整理

Sorting out Common Compliance Issues in Downsizing

一、企业裁员常用法律依据企业可以通过裁员实现降低成本、缓解资金压力、优化组织结构等目的,因此在裁员过程中主要存在着企业与员工协商解除劳动合同以及未经协商的情况下企业单方解除劳动合同这两种情形。对应的法律依据通常包括《劳动合同法》第36条(协商解除)、第40条(无过失性辞退)、第41条(经济性裁员)。