关于行政事业单位人力资源柔性管理的思考

本文为解决行政事业单位人力资源柔性管理中管理机制效率低、人力资源管理缺少先进理念、人力资源管理培训目标模糊等问题,需要意识到人力资源柔性管理的应用价值。柔性管理有利于行政事业单位人力资源的个性化管理,调动事业单位内部员工积极性,提高日常工作的灵活性。基于此,行政事业单位要持之以恒的落实柔性管理,创建柔性化员工培训机制,落实激励表彰机制,以期提高行政事业单位人力资源柔性管理水平。