基于新公共管理视角的公共部门人力资源管理研究

公共部门是社会服务组织中占有重要地位的部门,优化公共部门人力资源管理工作不仅可以促使公共部门自身职能的履行,还能促进我国市场经济体制的改革,因此,加强对公共部门人力资源管理工作的研究极其必要。本文基于此展开研究,以新公共管理理念为基础,审视公共部门人力资源管理工作中存在的不足,有针对性的从绩效考核、激励机制以及管理体系等三个层面入手,提出公共部门人力资源管理工作改革和优化的策略,以期能对相关从业人员有所启发。