岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用效果分析

目的:探讨岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用效果。方法:选择医院医护人员200名,其中实施岗位管理前的医护人员100名为对照组,实施岗位管理后的医护人员100名为观察组,比较两组医护人员对行政职能科室工作的满意度分布情况及投诉情况。结果:对照组和观察组的满意度分布情况有差别,且观察组的满意程度高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。对照组和观察组投诉率分别为20%和8%,对照组高于观察组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用,能够有效提高职能科室的运行效率,提高服务对象的满意度。