国有企业工资总额预算管理的分析探讨

进入新时期以来,我国的企业机制得到了进一步调整与优化,但随之而来的,是企业工资总额管理与企业的现代化发展趋势不匹配的问题。早前,国有企业推行了“工效挂钩”机制,但是这种机制存在较大弊端,会导致企业只关注纵向发展,忽视了横向比较,即便是最终的工资总额相同,但由于经济效益不同,也会出现不公平的现象。为顺应市场发展趋势,本文立足国有企业的角度,着重分析完善工资总额预算管理模式的思路,旨在促进企业的稳定、可持续发展。