公立医院绩效管理存在的问题及对策研究

随着控费时代的多元化医保支付制度改革的推进,按照收支结余提取绩效工资的分配模式已然不适应当前医院管理的需要,阻碍了医院的健康发展。新形势下,如何“建立科学的医疗绩效评价机制和人事薪酬制度”,成为医院管理者共同关注的焦点和难点。本文首先对公立医院的特点进行了分析,其次深入研究了目前公立医院绩效存在的问题,最后就如何解决这些问题提出对策建议。论文对于公立医院寻求最佳绩效管理方案,提升绩效管理效果具有一定的参考价值。