高管团队异质性对企业创新绩效的影响研究

创新是企业发展的核心力量和动力源泉,也是企业在日益激烈的竞争中保持优势的核心战略支撑。论文选取A股制造业上市公司2010-2020年的数据,以高管团队异质性特征中的年龄的差异化、任职期限的差异化、受教育水平的差异化和职能背景的差异化为切入点,实证考察这4个差异化特征分别对企业创新绩效产生怎样的影响。研究表明,企业要充分认识到高管团队各异质性的影响作用,建立合理有效的管理冲突机制,在构建和调整高管团队成员时应注重发挥高管团队的特征优势,建立多元化背景的高管团队,从而带动企业整体创新能力的提升。