基于就业能力导向的“人力资源管理”课程教学体系构建研究

随着高等教育的快速发展,应届高校毕业生人数即将突破千万大关,就业形势日益严峻。同时企业寻求转型升级,对大学生提出了更高的能力要求,但是部分高校传统的教育模式偏重理论学习,造成当前学生的就业能力与企业实际需求脱节,进一步增加了就业难度。立足现实困境,深挖大学生就业能力的内涵与核心要素,将其融入“人力资源管理”教学过程中,以就业为导向,进行课程改革,使学生掌握专业知识的同时,也能够强化就业竞争力。