摘要
2022年4月,国务院办公厅印发《“十四五”国民健康规划》,提出强化国民健康支撑与保障,强化卫生健康人才队伍建设。医院人事档案是卫生健康人才信息的重要载体,与人才培养、晋升、调动、薪酬福利等工作关系密切,在医院运营发展和人力资源配置方面发挥重要作用。随着我国医药卫生体制改革的深入推进,作为医院改革和发展的重要内容之一,医院人事制度改革逐步走向深入。
出处
《中国卫生人才》
2022年第10期56-61,共6页
China Health Human Resources
基金
2022年皖南医学院弋矶山医院管理与服务创新项目“公立医院高质量发展背景下人才培养及梯队建设研究”(CX2022033)
皖南医学院2020年度中青年科研基金(人文社科类)“基于胜任力模型的医院行政人员招聘体系构建与应用”(WKS2020F03)。
