企业人力资源管理风险研究

随着市场竞争的逐渐加剧,人才成为了现代企业发展的核心内容,人力资源成为企业重要的竞争条件,如何做好人力资源管理成为企业管理的重要内容。相关学者对于人力资源管理理论的研究主要集中于风险来源、风险分类以及风险评价中的应用等方面,随着人力资源管理理论的研究逐渐深入,我国现代企业对于人力资源管理理论的应用也越来越普及。在人力资源管理理论应用过程中,随着企业面临的内外部环境复杂程度不同,人力资源产生风险的阶段及风险的程度也会发生巨大的改变。企业要想在激烈的市场竞争中获得核心竞争力,必须不断加强对人力资源风险的管理。本文从企业面临的人力资源管理风险出发,探讨企业应对人力资源管理风险的可行办法。