国有企业功能分类改革与市场化分配模式探讨

对国有企业开展功能界定和分类管理,是国有企业改革的基础。在此基础上,从企业功能定位和整体经营目标出发,针对国有企业分配现状问题,对标市场,兼顾公平,探索更加市场化的分配机制改革措施,完善差异化个性化的内部分配体系,对激发国有企业内生动力、释放改革发展活力、完成国企改革三年行动目标具有重要推动作用。