浅议基于平衡计分卡的绩效评价体系

平衡计分卡打破了传统绩效评价单一使用财务指标的局面,从多个维度对企业的经营管理进行分析评价,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,更加全面地对企业进行评估,将平衡计分卡引入企业的绩效评价中有利于企业绩效评价的客观可行性研究,有利于企业竞争力的提高和可持续发展。本文分析了平衡计分卡的多维理论,并对其运行的保障措施进行分析研究。