药店“抢人”大战,竞争已前置

药店为培养新员工需要花费三年甚至更久的时间和更多的资金,“抢人”大战,已经不是从学生毕业开始,而是前置至人学阶段。为解决行业人才紧缺的问题,药店多年来在人才引进、员工培训等方面持续投人。其中,与专业院校建立合作关系,通过校园招聘为药店输人人才的方式比较常见。但是近年来,随着药店行业对专业人才的需求量扩容,单纯依靠引进专业院校毕业生已经不能满足大多数连锁药店的发展需求。