绩效管理在事业单位人力资源管理中存在问题与对策分析

在新时期,业绩评估没有应用于我国机构单位的人力资源管理程序,体制建设及其效力仍有很大的余地。外交部关于预算执行情况的全面管理的意见清楚地表明,迅速建立一个涵盖所有方面的业绩管理制度。目前,各行政单位越来越注重预算执行情况,并逐步将业绩管理纳入预算管理进程。然而,从目前的情况来看,各行政单位的预算执行情况管理仍然存在不足之处,需要通过有效措施加以完善。文章对绩效管理在事业单位人力资源管理中存在问题与对策分析进行了研究分析,以供参考。