县级人事档案集中统一管理实践及思考

人事档案具有很强的流动性,在我国一直是分散管理。在现实工作中,机关事业单位的人事档案管理较为规范,其他部门的人事单位管理则相对落后,尤其是企业职工档案的管理水平参差不齐,职工因缺少相关档案难以主张合理权益的事情屡见不鲜,对企业发展和社会稳定也造成了隐患。在当前条件下,集中管理各类人事档案是一种比较可行的方法。在知网检索篇名为“人事档案”并含“集中”的文献,可以查找到24个结果,其中有部分文献并非探讨人事档案集中管理,其余文献多数是探讨干部人事档案的集中管理,比如李晓丽[1]、孟迪[2]、燕开良[3]等人的文章。从这些文献可知,干部人事档案集中管理已经有了比较多的案例,但是对于其他类型人事档案的集中管理则缺少关注,更缺少成功的实践。本文以诸城市集中管理干部人事档案、毕业生档案、企业职工档案、国有企业退休职工档案为例,探讨县级各类人事档案集中统一管理的方式,分析其优点和需要注意的问题。