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单位决定录用后又拒绝用工,应承担缔约过失责任

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摘要编辑同志:通过笔试、面试、体检等环节后,一家公司向我发出了录用意向书,并要求我7天内到岗。可当我如期报到时,公司却以经营计划有变为由,拒绝对我用工。请问:在我基于“强扭的瓜不甜”不得不放弃职位的情况下,能否要求公司赔偿损失?

作者廖春梅

机构地区不详

出处《新农村》 2022年第8期37-37,共1页

关键词缔约过失责任赔偿损失意向书录用用工拒绝

分类号 D92 [政治法律—法学]

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新农村

2022年第8期

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