摘要
企业创新能力离不开人才的选拔和培养,更离不开组织文化土壤的培育和塑造。在业务实践中,业界缺乏对于企业员工创新能力的测量标准与模型。虽然国外有针对“创造力”的研究,但与“创新能力”有所不同,且后者更需要与业务的实际应用相结合。因此,本文尝试结合学术、科学领域与行业先进实践,在创新能力方面进行探索。
出处
《企业管理》
2022年第10期35-38,共4页
Enterprise Management
基金
北京社科基金重点项目“北京地区平台型企业劳动关系生态治理研究”(编号:21GLA005)的阶段性成果。
