浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究

在国有企业内部绩效管理工作在落实中,有效沟通作为关键部分贯穿在整个工作,对员工明确绩效考核目标、过程、指标、结果,及对其专业能力进行有针对性的提高有着十分重要的作用,但现阶段国企的绩效管理沟通却始终存在一定的问题,对国有企业的绩效管理及今后的发展都会产生巨大的影响。本文结合国有企业绩效管理中有效沟通的作用分析,在探讨影响绩效管理有效沟通原因的前提下,提出了相应的解决措施。