基于双因素理论的机关事业单位员工激励问题研究

事业单位是具有公共性质的部门,主要目的是实现对公共秩序的维护,实现百姓安居乐业。事业单位员工作为单位的主体,其主要发挥的作用是维护社会正常运行,为民众服务。相对良好的激励措施,可促使员工在更好为社会大众服务的同时,最大限度地实现自己的价值,继而促使事业单位更加符合激烈的市场竞争并满足市场需求,为事业单位员工职业规划的科学发展创造条件。双因素理论指出,员工的工作积极性受一部分激励因素的影响,激励政策能有效提高员工工作的主观能动性,将这种因素及其它因素如保健因素的作用发挥出来推动激励研究工作顺利开展,可充分明确目前事业单位的激励状况,并且为事业单位创建更为适宜的激励制度创造相对良好的依据。