有关国有企业人力资源管理与绩效考核的探析

在企业人力资源管理活动中,绩效考核发挥着重要的作用。在具体工作过程中,企业利用合理有效的绩效考核方式,可将企业人才组织结构作用充分调动起来,实现企业资源科学分配,促使资源的整体使用效率充分提升,实现企业效益最大化。事实上,企业在人力资源绩效考核方面可能会遇到各种各样的问题,如何有效解决这些问题,将企业发展潜力充分激发出来是目前企业管理人员重点关注的内容。本文重点分析了人力资源考核过程中存在的各种问题,并针对问题提出相应的解决措施。