用创新和公益孕育“文化强企”的实践探讨

本文从创新和公益两个角度开展关于如何孕育“文化强企”的实践讨论。创新是企业的文化基石,企业不追求创新,就不能提升核心竞争力,最终将被时代发展所淘汰。公益既是企业义不容辞的社会责任,又是企业增加客户黏性和员工凝聚力的良好方式。邀请员工一起完成社会公益项目,既有助于员工感受到完成社会责任的充实感,同时又增加了企业员工的团队协作精神。本文以海尔集团和万科企业股份等公司为实例,具体分析了创新和公益如何帮助“文化强企”,让员工收获更多的文化自信,进而推动企业实现高质量发展。