户籍地不得成为建立劳动关系的限制条件

核心提示:用人单位以地域要素对劳动者的求职请求进行差别对待,而地域要素属于劳动者无法自主选择的、与生俱来的“先赋因素”,在用人单位无法提供客观有效的证据证明地域要素与劳动者申请的工作岗位之间存在必然的内在关联或存在其他的合法目的的情况下,该区分标准不具有合理性,用人单位构成对甲的就业歧视,侵犯了劳动者的平等就业权,应当承担赔偿等法律责任。