摘要
近年来,随着经济不断增长、科技不断发展,越来越多的小微企业如雨后春笋般涌现出来。随着我国经济的不断强大,小微企业的社会地位越来越重要,不仅为社会人员提供了许多就业机会,还推动了产品的转型从而使得产品不断地升级,这也在一定程度上维护了社会的稳定。然而,小微企业由于企业规模较小,工资不可观使得很难被求职者相信并留下。国内的小微企业,在招聘环节,他们不仅面临着招工难、踩坑多的困扰,而且他们经常招到一些缺乏责任感、能力不足、稳定性差的员工,这对企业和团队来说,都会带来巨大的损失。因此,建立一套跨组织人才管理系统迫在眉睫。
出处
《网络安全技术与应用》
2022年第10期44-46,共3页
Network Security Technology & Application
基金
南京工业大学浦江学院2021年度大学生创新创业训练计划项目(PJ20201390532)。
