浅析日本雇佣制度的问题和变化

日本独有的雇佣惯例具有“年功序列工资制”“终身雇佣”“各企业(内)工会”等特征,这种雇佣制度对于一战后急需恢复经济发展的日本作出了巨大贡献。但是,随着日本社会、经济环境发生剧烈变化,其合理性和效率也在逐渐下降。因此,从经营策略的制定阶段就开始探讨确保和培养必要人才的机制与战略变得十分重要。