探讨企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

在企业管理过程中,人力资源管理是最核心的内容之一,怎样做好人力资源管理工作,发挥人才在企业发展中的最大价值,是所有企业高度重视的一个问题,也是目前社会讨论的焦点。目前,企业人力资源管理中,薪酬管理与绩效考核属于两个薄弱环节,在实际管理中还存在一些需要解决的问题,这些问题是阻碍企业健康、可持续发展的主要因素。为了更好的促进企业改革发展,本文主要以企业人力资源管理为切入点,对企业薪酬管理与绩效考核两项工作进行分析,明确企业薪酬与绩效考核中现存的问题,最后对完善企业薪酬管理以及绩效考核工作的对策进行探究。