现代医院人力资源管理战略与规划探讨

随着我国社会主义市场经济体系的初步建立,各个行业都开始了更加深入的市场化运作模式,即使是在传统发展理念下被作为福利性事业单位的医院也开始一轮又一轮的体制改革,在组织机构设置以及管理等层面都开始市场化的尝试和变革。在愈加激烈的国内外市场竞争的推动下,获得了较快的发展,但面临的政治、经济、社会及技术环境也更加复杂,传统的经营管理模式已经不能完全适应当前市场的发展需求。因此,医院要实现可持续发展,就必须将人力资源管理放在首位,以新思维、新理念、新策略实施有效的人力资源管理,从而增强医院的核心竞争力。